“构建社会主义和谐社会专题讲座”学习心得摘录

　　4月20日、27日、5月11日，公司党支部组织全体党员和入党积极分子，利用午休时间学习了《构建社会主义和谐社会专题讲座》培训光盘。讲座从构建社会主义和谐社会的基本问题、社会公正与和谐社会、和谐社会与人际关系等三个方面进行了分析与阐述，使参训人员对构建社会主义和谐社会这一重大课题有了更深的认识和理解，为推进公司构建“和谐水务”起到了积极的指导与引领作用。培训结束后，参训人员撰写了学习心得。
　　现摘录部分心得体会，与大家学习共勉：
●构建和谐社会，每个社会成员都有责任，谁也不应该把自己置之度外。因为社会是否和谐，与每个社会成员的行为有关系，与每个人的切身利益有关系。如果每个人，都能以身作则，从我做起，违法乱纪的事不做，损人利己的事不做，欺压他人的事不做，而且能善待别人，同情和帮助弱者，一个单位、一个集体还能不和谐？在社会成员中，共产党员的表率作用尤其重要。
——营业所 孔波

●我们要在滨江区给排水工程建设管理的岗位上，认真学习，踏实工作。立足岗位，无私奉献，就要对工作干一行、爱一行、钻一行、精一行，无论遇到什么困难，都要做到热情不退、作风不松、干劲不减。
——工程管理部 汤启丰

●我个人要在今后的工作中，在新的形势和任务下，积极发挥入党积极分子的作用。第一，要在自己的工作岗位上，思想和观念意识上，始终以共产党员标准来要求自己，树立稳定压倒一切的意识，发挥出最高的工作热情。第二，加强学习政治理论和业务知识，运用和落实科学的发展观，不断加强学习新知识，新理念，发挥好自己的特长。第三，加强自身道德修养，规范自己的道德行为，提高道德素质，在构建和谐社会的进程中，自己不仅要在工作中努力营造和谐氛围，还要在日常生活中，做一名遵纪守法，乐于助人的好公民，用自己良好的道德品质和文明风尚影响其他人，为构建社会主义和谐社会做出自己应有的贡献。第四，发挥好入党积极分子的作用，以自己带动他人，以单人带动多人，发动周围的人为构建社会主义和谐社会出一分力。
——办公室 吴艳君

●水务工作是关系到老百姓切身利益和区域政治稳定、经济发展的大事，与构建和谐社会密不可分。作为一名水务党员，定将六中全会构建社会主义和谐社会精神转化为自觉行动，紧密结合工作实际，对照公司年度重点工作目标和要求，从自己做起，从点滴做起，充分发挥先锋模范作用，带动感染身边的每一位员工，立足本职岗位，自觉奉献、扎实工作，为努力构建和谐水务目标而不懈奋斗，为构建和谐滨江贡献自己的微薄力量！
——营业所 孙新凤

●我认为不能把科学的公平观与平均主义划等号，也不能把科学的正义观与绝对正义划等号。我们应充分考虑到当前我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段的实际，既尽力而为，努力在现有条件下大力促进社会的公平正义；又量力而行，不超越目前的发展阶段，能做的先做，不能做到的等条件和时机成熟后再做，逐步实现社会的公平正义。
——办公室 陆江

●当大家看到“构建社会主义和谐社会”这样一个大标题时，或许心底会暗问自己，我能为构建社会主义和谐社会做些什么呢？起初，我也觉得这种和谐社会的构建离我们太遥远，后来我发现，只要从身边的工作当中为他人给予方便、帮助、伸出援助之手等等有付出不计酬劳的事情就是对构建和谐社会添砖加瓦。
——营业所 林作贤

●倡导和谐社会实际上是深入开展保持共产党员先进性教育的继续。目标就是要通过学习，切实发挥党员先锋模范作用，增强为人民服务的意识。要树立科学发展观、坚持以人为本，尽心尽责，切实转变作风，还要加强对市场经济发展规律的研究和认识，正确把握机遇期，为经济和社会的发展献计献策，从我们水务行业来讲要大力倡导优质服务理念，切实履行好政府交给的公共职能，真正做到管理让政府放心，服务让百姓满意。
——营业所 张菊初

●和谐之美在于宽容。拥有宽容才会有和谐。只有彼此宽容，才能化解悲痛，化解仇恨，化解暴力，才能在整个社会上营造一种平等互助、尊敬友爱的氛围，才能让爱在世界上扎根发芽，让我们每个人遇到悲伤遇到痛苦遇到挫折，不言放弃，不言迁怒，不言报复，重新收拾心情，全力以赴，再接再厉，以图成功。
　　和谐之美在于诚信。诚信要求我们每个人都有一颗真诚平和友善的心，去面对外在的世界，不急功近利，不心浮气躁，不尔虞我诈，以劳动换取生存所需，以劳动换取彼此信任，以劳动换取幸福快乐，而不是欺诈。
　　和谐之美亦在于平凡的生活，构建和谐社会不是一朝一夕之功，不是一夫一力可就，不是空喊口号可成，在于平凡的我们每一个人，拥有同一个信念，朝一个方向努力，走好生活中的每一天。
——物资管理部 夏国建

●构建社会主义和谐社会，对企业来说，重点就是要加强企业文化建设。一个没有“文化”的企业是“走”不远的企业。
一个企业的文化建设抓得好，职工的精神面貌就会焕发出勃勃的生机，劳动热情就会高涨，企业的凝聚力、向心力也会明显增强，这些都是构建社会主义和谐企业的必备基础。
从高新水务走过的历程不难看出，高新水务逐渐从传统的重经济管理转向了以人为本的管理上来，把充分发挥员工的聪明才智，作为创建和谐企业的一个重要原则。同时，在实现国家、企业和员工共同的价值观前提下，鼓励全体员工关心关注企业的发展，对各项管理制度落实过程进行监督，为企业的健康稳步发展出计献策，使企业真正成为大家坦诚相待、全员和睦相处的大家庭。这样，通过提升企业文化，构建企业的和谐，来推动整个社会的和谐与发展。
——营业所 沈园芳