大连市甘井子区坚持“三点并重”进一步加强干部队伍作风建设
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阅读数：135 作者： 发布时间：[2012-01-13 08:37:07]

　　大连市甘井子区把作风建设作为推动地区发展的软实力，从三个方面加大力度，进一步加强干部队伍作风建设。

　　以突出抓好领导干部作风建设为工作的关键点

　　一是明确领导责任。制定了《中共甘井子区委关于进一步加强干部作风建设的实施意见》，成立了由区委、区政府主要领导担任组长的干部作风建设领导小组，明确了职责分工和具体措施，将干部作风建设确定为“一把手”工程，各单位主要领导承担首要责任。二是注重教育为先。区纪委、区委组织部、区委宣传部联合下发了《关于加强领导干部反腐倡廉教育的实施意见》，区委换届后第一时间召开了领导干部反腐倡廉教育大会，对区级、处级和政府各部门科级干部500余人进行了专题培训。同时，对去年12月份以来新提职的区管领导干部进行了集体廉政谈话。三是召开专题民主生活会。结合“大讨论”活动，组织各级领导班子召开“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”为主题的民主生活会，对“大讨论”活动中征集上来的意见建议进行集中研究，提出整改落实措施。

　　以提高基层和群众满意度为工作的着力点

　　一是规范权力运行。制定了《关于全面推开加强行政权力运行制度建设工作实施方案》，通过清权确权、编制行政职权目录、制作行政权力运行流程图等措施，提高权力运行的公开度和透明度。目前，已对全区970项行政权力进行了疏理和规范。二是提升行政效能。在全区政府部门、街道、市属驻区单位等400多个科室中，开展了“群众满意科室”创建活动。采取签订责任状、召开“民情民声”恳谈会、设立投诉举报箱、打造“绿色”服务窗口等形式，为企业、群众提供优质高效的服务。三是强化社会监督。新聘任了24名党风政风行风监督员，他们由“区两代表一委员”、村（社区）干部、民营企业家、各行业代表、普通群众组成，成为倾听民声、汇聚民情、了解民怨的重要渠道。

　　以加强长效机制建设为工作的立足点

　　一是建立干部作风考评制度。下发了《区管领导班子和领导干部绩效考核实施方案》，区委把基层党（工）委抓干部作风建设情况纳入班子绩效考核中，把干部个人作风表现作为评价干部工作实绩的重要依据。二是完善党内监督制度。制定了领导干部个人重大事项报告、领导干部离任审计、干部信访工作函询等制度，使干部置于有效监督之下。严格执行《行政效能建设暂行规定》、《损害经济发展软环境行为追究暂行办法》，加大行政效能监察力度。三是建立干部联系群众制度。出台了《区级领导干部联系点制度》，每位副区级以上领导干部联系一个街道、一个村（社区），带头深入基层、服务群众；开展了“机关与社区结对共建、在职党员奉献社区”活动，全区80个机关党组织、1200名在职党员与社区建立了长期稳定的联系，积极帮助群众排忧解难，树立了机关干部的良好形象。